刑满释放人员是否有资格进厂工作？

刑满释放人员有资格进厂工作，不受歧视。分析：根据我国法律，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。企业不得因个人犯罪记录而拒绝录用，除非该犯罪记录与岗位性质直接相关且可能影响公共安全。提醒：若企业明确因犯罪记录拒绝录用刑满释放人员，且该记录与岗位无关，可能构成就业歧视，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：向企业说明《劳动法》及《就业促进法》中关于平等就业的规定，要求企业给予平等就业机会。2.投诉阶段：准备个人身份证明、犯罪记录证明及企业拒绝录用通知书等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉。3.仲裁阶段：如投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求企业承担就业歧视的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：法律角度：刑满释放人员就业受阻时，可通过法律途径维权。常见方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，明确法律依据；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。