没签劳动合同突发脑溢血算工伤吗

没签劳动合同突发脑溢血，是否工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，工作期间因疾病导致伤害非工伤，但职业病或受职业病危害则属工伤。未及时申报可能影响权益保障。
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突发脑溢血是否工伤，需具体分析。操作如下：1. 尽快就医并保留医疗证明；2. 向劳动行政部门申请工伤认定，提供工作证明、医疗记录等；3. 若认定为工伤，享受工伤待遇；若未认定，与雇主协商补偿或寻求法律援助。
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处理此问题，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商。建议先申请工伤认定，由劳动行政部门确认；若不属于工伤，可与雇主协商补偿事宜。