未交的五险怎么补偿

未交的五险，单位应补缴并支付滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能产生滞纳金。若单位拒绝或无法联系，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理未交五险的常见方式有：一是与用人单位协商，要求其补缴；二是向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，若协商无果，可先投诉再仲裁或诉讼，视情况而定。
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从法律角度，针对不同情况处理未交五险的具体操作如下：1. 若与用人单位关系良好，可先尝试协商，明确补缴时间和金额，签订书面协议。2. 若协商不成，可向当地社会保险行政部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，由其调查处理。3. 若投诉无果，可准备劳动仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维权。