提前放假不带薪

您可能进一步想问，公司提前放假不带薪是否违反了法律规定。根据《劳动法》的相关规定，公司在非员工过错的情况下提前放假且不支付工资，可能构成违法。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无正当理由提前放假且不支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应确保自身权益不受损害的方法包括：1. 保留所有与公司雇佣关系及工资支付相关的证据；2. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；3. 遇到侵权行为时，及时通过合法途径维权，如举报、仲裁、诉讼等。
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面对公司提前放假不带薪的情况，员工可以采取以下途径维权：1. 收集证据，如工资条、放假通知等，到当地劳动监察行政部门举报；2. 直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3. 如对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。