急辞被扣工资百分之五十合法吗

急辞被扣工资百分之五十不合法。依据《劳动法》，急辞工资扣除不应超过25%，否则对劳动者不公。若扣除过多，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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急辞被扣工资常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若公司扣除合理（≤25%），可与公司协商；若不合理（＞25%），应收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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急辞扣工资不合法。操作如下：1. 确认扣除比例，若超25%则不合法；2. 与公司沟通，要求按法律规定处理；3. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。