未签劳动合同会有哪些补偿

未签劳动合同，劳动者有权要求补偿。如用工超一月未签，单位需付二倍工资；超一年则视为签订无固定期合同，仍需付二倍工资。法律依据为《劳动合同法》，不及时签订书面合同将影响单位法律责任，严重者需支付高额赔偿金，影响企业声誉及经济。
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未签合同补偿操作：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应得补偿。2. 调解：协商不成，可申请劳动部门调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同常见处理方式为：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服再行诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商调解，无果后再考虑法律途径。