单位换劳务派遣公司工资不变怎么办

单位换劳务派遣公司工资不变，若未协商则不合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，单位单方变更需有充分证据。未及时协商处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位换劳务派遣公司工资不变，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。
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换劳务派遣公司工资不变，应这样处理：1. 与原单位沟通，了解换派遣公司原因及工资不变的原因，尝试协商。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明工资未变。3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。