您提到微信辞职领导不回复的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若领导未回复，您仍可依据此规定，在书面通知满三十日后视为解除劳动合同。若单位有异议，可申请劳动仲裁。因此，在满足通知期限后，您有权直接离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除微信辞职外，您可采取以下方式确保辞职行为被正式认可：1、书面提交辞职信至人力资源部门或直接上级，并保留提交凭证；2、若单位有内部系统，可通过系统提交辞职申请；3、在邮件中正式提出辞职，并抄送相关部门或领导。以上方式均需确保通知内容明确表达辞职意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保辞职过程合法顺利，您应：1、提前三十日以书面形式通知用人单位；2、保留所有与辞职相关的通讯记录，如邮件、短信等；3、若单位存在违法行为，可直接辞职并收集证据；4、若领导不回复或不同意，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。以上步骤有助于维护您的合法权益。
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