法定双倍工资是怎么算

法定双倍工资按实发工资为基数计算，含各类奖金津贴。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月不满一年，或超一年未签视为无固定期，均需支付双倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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双倍工资问题。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位支付相应款项。
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处理双倍工资问题，常见方式为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。