工伤调新单位怎么办

工伤期间调新单位需协商，未经同意调岗无效。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商，单方面调岗违法。若因此解除合同，单位需支付赔偿金，否则将面临法律诉讼。
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工伤调新单位需谨慎。操作如下：1. 若单位协商调岗，同意则签订新合同；2. 若调岗不合理，拒绝并保留证据；3. 如单位强迫调岗或解雇，立即申请劳动仲裁，要求赔偿。
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工伤调岗需协商或依法处理。若调岗合理且待遇不变，应遵守；若不合理或存惩罚性，可拒绝并申请仲裁。选择处理方式时，需根据调岗具体情况及自身权益进行权衡。