再工作11天，试岗期的报酬应如何计算？

试岗期报酬应按法律规定或合同约定计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，试岗期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且应一次性支付。不及时支付可能导致劳动争议及法律纠纷。
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试岗期报酬需依法计算。具体操作：1.有合同约定按约定执行，确保不低于法定标准；2.无约定时，与雇主协商，参考同岗位工资或按80%支付；3.确保支付金额不低于当地最低工资标准；4.支付时应一次性结清，避免纠纷。
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试岗期报酬计算方式需协商或依法确定，常见为按日或按比例支付。若合同有约定则按约定执行；无约定时，应不低于最低工资标准，可按实际出勤日数或约定比例支付，确保合法合规。