请问大学时期的实习经历，可以算进工作年限里

大学时期的实习经历通常不计入正式工作年限。分析：在法律和劳动法规中，工作年限通常指劳动者在用人单位连续或累计工作的时间，而大学实习往往属于学生身份下的社会实践，不构成正式的劳动关系。因此，实习经历不被视为正式的工作经验或工作年限。提醒：如果在就业、晋升或福利待遇等方面因工作年限认定产生争议，且实习经历被错误计入，可能影响到个人权益，此时应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，实习经历与工作年限的区分主要依据是否存在正式的劳动关系。常见的处理方式包括：1.查阅相关法律法规，明确工作年限的定义和计算方式。2.核对个人档案和劳动合同，确认工作经历的合法性。3.在遇到争议时，通过沟通、协商或法律途径解决。选择方式：-若对实习与工作年限的区分有疑问，可先查阅公司政策或咨询HR部门。-若涉及权益受损，应优先考虑通过内部沟通解决；若无法解决，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**明确法律定义**：首先，应明确工作年限在法律上的定义，确保对概念有准确理解。2.**核查个人档案**：检查个人档案中的工作经历记录，确保实习与正式工作的区分准确无误。3.**劳动合同审查**：仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工作年限、试用期、转正等关键内容。4.**内部沟通**：若对实习经历是否计入工作年限有疑问，应与HR部门或上级领导进行沟通，了解公司政策。5.**法律途径**：若内部沟通无果，且个人权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、实习协议、工资单等）至关重要。