工伤休假期未到上班怎么算

工伤休假期未到上班，应按停工留薪期规定处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若提前上班可能影响康复，甚至加重伤情，导致长期健康损害。
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工伤未到期上班需谨慎。具体操作：1. 查询当地停工留薪期规定，明确自身伤情对应的休假时间；2. 与单位人事部门沟通，确认休假期间工资待遇不变；3. 如伤情未愈，建议继续休假，避免加重伤情；4. 若单位有异议，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工伤休假期未到上班，常见处理为咨询劳动部门并遵循停工留薪期。选择处理方式时，应首先了解自身伤情对应的停工留薪期限，再与单位沟通确认，确保权益不受损。