工作不到一个月没签劳动合同，能要求双倍工资

工作不到一个月未签劳动合同，不能要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同满一个月才可主张双倍工资。未达此期限，无法律依据要求双倍赔偿。不及时处理，可能影响劳动者权益保护，但非双倍工资问题。
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未签劳动合同的处理方式有：保留证据，申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，应先收集事实劳动关系证据，如协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况决定是否主张双倍工资或其他补偿。
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不能要求双倍工资。操作建议：1.保留好工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据；2.尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同；3.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，但注意未签劳动合同需满一个月才可主张双倍工资，不满则可主张其他合法权益。