工作期间喝酒的坏处

工作期间喝酒影响工作效率与安全，非工作需求饮酒致工伤不予赔偿。依据《工伤保险条例》，非工作原因饮酒导致的伤害，不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。严重情况下，可能导致职业发展受阻，甚至面临解雇风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作期间避免喝酒。1. 如因工作需要饮酒，应确保安全，事后按工伤流程申报。2. 非工作需求饮酒，首次可警告并教育，屡教不改者按公司规定处罚。3. 严重者影响工作秩序或造成事故，需立即停职并依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作期间喝酒问题，应明确是否因工作需求。若是工作需求，按工伤流程处理；若非工作需求，则需按公司规定处理，如警告、罚款或解雇等。选择处理方式需依据实际情况和法律法规。